2006年8月1日火曜日http://tokumei10.blogspot.jp/2006/08/blog-post_4644.html
人権というダークサイドに取り込まれた積水ハウス
お客を人種差別主義者呼ばわりして訴えた営業マンとその名詞の画像
http://up.rgr.jp/src/up0447.jpg
お顔がコワヒし名詞もおそろしか～・・・
【これからの企業経営と人権】
奥井功（積水ハウス株式会社代表取締役会長）
当社の人権問題の取り組みは1980年、差別図書である部落地名総鑑を
当社が買っていたことが発覚しまして、大阪を初め各地で行政指導、及び
人権団体から厳しい確認・糾弾を受たことが契機になっています。
この時に、当社は3つの約束を交わしました。
1つ目は、社員の差別意識を無くすために社長をトップとした推進組織を作り、
人権啓発の継続的な取り組みを行う。
2つ目は、公正な採用選考と同和地区住民の積極的雇用を行う。
3つ目は、同和問題を初めとしたあらゆる差別の解決に向けて、企業として
行動していく。この3つを約束しました。
1981年からは幹部推進委員を対象に、社内研修、部落解放・人権夏期講座
への参加をスタートさせ、本年で700名以上の役員・幹部が参加しています。
1984年から人権標語の全社コンクールを毎年実施しています。スタートの年には
応募総数が全社で100点にも満たなかったのですが、一人一人が人権について
考える機会ということで継続し、昨年20回目になったのですが、1万5000人の
社員数を上回る1万9000点近い作品が寄せられました。
特に社員の家族から330点もの作品が寄せられ、企業を越えて社員の家族も
一緒になった人権週間のイベントとなったと自負しています。（もっと逝っちゃってる全文はリンク先参照）
http://blhrri.org/info/koza/koza_0102.htm
【在日/NHK】差別発言に対し、在日韓国人が提訴へ[07/31]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1154293565/413
413 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん[] 投稿日：2006/07/31(月) 07:51:48 ID:ZpLSdZMK
ヒント
人権フォーラム 積水ハウス - Google 検索
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E4%BA%BA%E6%A8%A9%E3%83%95%E3%82%A9%E3%83%BC%E3%83%A9%E3%83%A0%E3%80%80%E7%A9%8D%E6%B0%B4%E3%83%8F%E3%82%A6%E3%82%B9&lr=
人権フォーラム 人権擁護法 - Google 検索
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E4%BA%BA%E6%A8%A9%E3%83%95%E3%82%A9%E3%83%BC%E3%83%A9%E3%83%A0+%E4%BA%BA%E6%A8%A9%E6%93%81%E8%AD%B7%E6%B3%95&lr=
人権擁護法 言論弾圧 - Google 検索
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E4%BA%BA%E6%A8%A9%E6%93%81%E8%AD%B7%E6%B3%95%E3%80%80%E8%A8%80%E8%AB%96%E5%BC%BE%E5%9C%A7&lr=
人権擁護法 総連 - Google 検索
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E4%BA%BA%E6%A8%A9%E6%93%81%E8%AD%B7%E6%B3%95%E3%80%80%E7%B7%8F%E9%80%A3&lr=
韓国人と仕事で困った事 長編逸話
http://cool.kakiko.com/korea00/long.html
積水ハウスを語るスレ part15
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/build/1153226939/888
888 名前：（仮称）名無し邸新築工事[sage] 投稿日：2006/07/31(月) 23:34:30 ID:???
俺は当事者にかなり近い人間で事情を知っている。
ただ、あくまでこの話は単なる物語であって特定の団体とは
関係ないからそのつもりで読んでくれ。
①オーナーが依頼したのは25,000円程度のメンテナンス工事。
それに対してS水ハウス（担当：Ｓ氏）はオーナーに無断でファイバースコープ、
ビデオなどを使って勝手な調査を行い調査費用を請求。（なんと10倍の250,000円）
ここから全てのトラブルが始まった。
②Ｓ水は調査費用を払うのは当然とするだけでは飽き足らず
壊れていない部分を壊れているとし、100万円単位の工事の発注要求をして来た。
��後に不安になったオーナーが別会社に調査させたところ、全く壊れていなかった）
尚、その破損理由があまりにも常識はずれで考えられない理由であった。
③その際にオーナーがＳ氏に説明を求め、名前を呼ぶと
「ＪＯではない！ 俺はＳだ！」とオーナーに挑戦的な態度を取る。
④「日本人相手に営業をするならば、日本人向けの名詞をもってくるべきではないか？
少なくとも取引相手にどう呼べばよいか気を使わせるのは、営業マンの行動ではない！」
とオーナーは主張。これに対しＳ氏は長々と自分の名前を説明する。
オーナーは幾度となく、名前の説明ではなく仕事の説明を求めるが無視。
⑤結局、オーナーは初期のメンテナンス料金以外の支払いを拒絶。
するとＳ氏は突然態度を急変させ、「書類で上に上げるぞ！」とオーナーを怒鳴る。
��「書類で上に上げる」とはＳ水の隠語で
「書類を作成して上に報告し問題にする事で騒ぎにするぞ！」という事である。）
あまり詳しいことを書くといろいろ問題があるのでとりあえず疑問点だけ答えてみた。
後、これは予言になるが裁判になり事情が明るみになってしまえば
ネットでこの裁判は「ネズミ裁判」と命名されるだろう。
人権擁護法案の真の目的が以前おいらが書いてた通りだったわけだ。
要するに法案の実態は
だったってことさ。（爆ｗ
http://up.rgr.jp/src/up0447.jpg
お顔がコワヒし名詞もおそろしか～・・・
【これからの企業経営と人権】
奥井功（積水ハウス株式会社代表取締役会長）
当社の人権問題の取り組みは1980年、差別図書である部落地名総鑑を
当社が買っていたことが発覚しまして、大阪を初め各地で行政指導、及び
人権団体から厳しい確認・糾弾を受たことが契機になっています。
この時に、当社は3つの約束を交わしました。
1つ目は、社員の差別意識を無くすために社長をトップとした推進組織を作り、
人権啓発の継続的な取り組みを行う。
2つ目は、公正な採用選考と同和地区住民の積極的雇用を行う。
3つ目は、同和問題を初めとしたあらゆる差別の解決に向けて、企業として
行動していく。この3つを約束しました。
1981年からは幹部推進委員を対象に、社内研修、部落解放・人権夏期講座
への参加をスタートさせ、本年で700名以上の役員・幹部が参加しています。
1984年から人権標語の全社コンクールを毎年実施しています。スタートの年には
応募総数が全社で100点にも満たなかったのですが、一人一人が人権について
考える機会ということで継続し、昨年20回目になったのですが、1万5000人の
社員数を上回る1万9000点近い作品が寄せられました。
特に社員の家族から330点もの作品が寄せられ、企業を越えて社員の家族も
一緒になった人権週間のイベントとなったと自負しています。（もっと逝っちゃってる全文はリンク先参照）
http://blhrri.org/info/koza/koza_0102.htm
【在日/NHK】差別発言に対し、在日韓国人が提訴へ[07/31]
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1154293565/413
413 名前：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´ ）さん[] 投稿日：2006/07/31(月) 07:51:48 ID:ZpLSdZMK
ヒント
人権フォーラム 積水ハウス - Google 検索
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E4%BA%BA%E6%A8%A9%E3%83%95%E3%82%A9%E3%83%BC%E3%83%A9%E3%83%A0%E3%80%80%E7%A9%8D%E6%B0%B4%E3%83%8F%E3%82%A6%E3%82%B9&lr=
人権フォーラム 人権擁護法 - Google 検索
http://www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E4%BA%BA%E6%A8%A9%E3%83%95%E3%82%A9%E3%83%BC%E3%83%A9%E3%83%A0+%E4%BA%BA%E6%A8%A9%E6%93%81%E8%AD%B7%E6%B3%95&lr=
人権擁護法 言論弾圧 - Google 検索
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人権擁護法 総連 - Google 検索
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韓国人と仕事で困った事 長編逸話
http://cool.kakiko.com/korea00/long.html
積水ハウスを語るスレ part15
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/build/1153226939/888
888 名前：（仮称）名無し邸新築工事[sage] 投稿日：2006/07/31(月) 23:34:30 ID:???
俺は当事者にかなり近い人間で事情を知っている。
ただ、あくまでこの話は単なる物語であって特定の団体とは
関係ないからそのつもりで読んでくれ。
①オーナーが依頼したのは25,000円程度のメンテナンス工事。
それに対してS水ハウス（担当：Ｓ氏）はオーナーに無断でファイバースコープ、
ビデオなどを使って勝手な調査を行い調査費用を請求。（なんと10倍の250,000円）
ここから全てのトラブルが始まった。
②Ｓ水は調査費用を払うのは当然とするだけでは飽き足らず
壊れていない部分を壊れているとし、100万円単位の工事の発注要求をして来た。
��後に不安になったオーナーが別会社に調査させたところ、全く壊れていなかった）
尚、その破損理由があまりにも常識はずれで考えられない理由であった。
③その際にオーナーがＳ氏に説明を求め、名前を呼ぶと
「ＪＯではない！ 俺はＳだ！」とオーナーに挑戦的な態度を取る。
④「日本人相手に営業をするならば、日本人向けの名詞をもってくるべきではないか？
少なくとも取引相手にどう呼べばよいか気を使わせるのは、営業マンの行動ではない！」
とオーナーは主張。これに対しＳ氏は長々と自分の名前を説明する。
オーナーは幾度となく、名前の説明ではなく仕事の説明を求めるが無視。
⑤結局、オーナーは初期のメンテナンス料金以外の支払いを拒絶。
するとＳ氏は突然態度を急変させ、「書類で上に上げるぞ！」とオーナーを怒鳴る。
��「書類で上に上げる」とはＳ水の隠語で
「書類を作成して上に報告し問題にする事で騒ぎにするぞ！」という事である。）
あまり詳しいことを書くといろいろ問題があるのでとりあえず疑問点だけ答えてみた。
後、これは予言になるが裁判になり事情が明るみになってしまえば
ネットでこの裁判は「ネズミ裁判」と命名されるだろう。
人権擁護法案の真の目的が以前おいらが書いてた通りだったわけだ。
要するに法案の実態は
人権擁護法案＝マイノリティーによる日本人の人権弾圧法案
だったってことさ。（爆ｗ
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2 件のコメント:
積水ハウスは、はめられたんでしょうかね？
昔の就職差別については、銀行なんかもすごかったらしい。
親の年収で区切るとか、聞きましたもの。
親が貧しいと、どんなに優秀でも、銀行マンにはなれなかった、
というのが、もし事実ならば、
どうして銀行へは、糾弾に行かないんだろう？
もしかして、雇用数の多い会社を狙って、
採用枠を作らせようとしてたとか？
>にも満たなかったのですが、一人一人が人
>権について考える機会ということで継続
>し、昨年20回目になったのですが、1万
>5000人の社員数を上回る1万9000点近い作
>品が寄せられました。特に社員の家族から
>330点もの作品が寄せられ、企業を越えて
>社員の家族も一緒になった人権週間のイベ
>ントとなったと自負しています。
強制的に書かせておいて、アホかこいつは。
私がかつていた某社は新人は作文コンクールが義務
標語はノルマが決まってますた